Autor: rodrigo

De acuerdo a un balance de la DT. Del totaol de denuncias, solo 11088 han sido aprobadas juridicamente como vulneracion a la normativa laboral.

El 2° Juzgado Civil de Chillán acogió la demanda de indemnización de perjuicios. Sin embargo, el Servicio de Salud de Ñuble afirmó que la sentencia no se encuentra ejecutoriada, ya que actualmente “existe un recurso de casación en la forma y de apelación subsidiaria en trámite”.

El pasado 5 de diciembre, el 2° Juzgado Civil de Chillán acogió la demanda de indemnización de perjuicios interpuesta por Claudia Salgado, hermana de Karin, quien se quitó la vida el 22 de noviembre de 2019 tras ser víctima de acoso laboral.

A partir de este caso surgió la denominada Ley Karin, cuyo objetivo es promover la prevención, incentivar la investigación y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en los espacios de trabajo.

En concreto, el tribunal condenó al Servicio de Salud de Ñuble al pago de $60 millones por concepto de daño moral.

En la sentencia, según publicó Radio Biobío, se estableció que la institución incumplió su deber de garantizar la seguridad de la trabajadora, al no adoptar medidas de protección, entre ellas la prohibición de relacionarse con la TENS involucrada, el cambio de funciones y la falta de acciones frente al progresivo deterioro de su salud mental.

“Aquí se acreditó la existencia de conductas sistemáticas y persistentes de hostigamiento”, consignó el documento.

Por su parte, el Servicio de Salud de Ñuble sostuvo, en declaraciones al citado medio, que “la sentencia a la que se hace referencia no se encuentra ejecutoriada, ya que actualmente existe un recurso de casación en la forma y de apelación subsidiaria en trámite”.

Asimismo, precisó que “en este momento, el proceso se encuentra a la espera de que el tribunal de primera instancia remita los antecedentes a la Corte de Apelaciones de Chillán para su conocimiento”.

En su primer año de vigencia, la Ley Karin ha generado un alto volumen de denuncias por acoso laboral y sexual, pero cerca del 78% han sido desestimadas tras la investigación. Según el académico Alejandro Durán, de la Universidad Austral de Chile, esto se debe a dos factores: investigaciones superficiales por parte de empleadores y una confusión conceptual que lleva a interpretar conflictos laborales como acoso1. Durán advierte que la jurisprudencia se ha centrado en aspectos procedimentales, dejando de lado la prevención. Además, señala que muchas organizaciones cumplen solo formalmente con los protocolos, sin generar acciones reales que promuevan ambientes laborales respetuosos. El académico propone fortalecer la fiscalización, capacitar equipos especializados en acoso y violencia, y avanzar hacia un cambio cultural que priorice el bienestar y la comunicación efectiva en el trabajo.

En la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso se realizó el seminario “Desafíos de la Ley Karin en materia de acoso sexual”, organizado por investigadoras del Proyecto Anillo ANID ATE220035 junto a la Seremi de la Mujer y Equidad de Género. El encuentro reunió autoridades, académicas y trabajadores para reflexionar sobre el impacto de la normativa a un año de su implementación. Según datos de la Dirección del Trabajo, entre agosto de 2024 y junio de 2025 se registraron 7.798 requerimientos, de los cuales un 6,1% corresponde a denuncias por acoso sexual, siendo Valparaíso la segunda región con más casos. Las expositoras destacaron la necesidad de fortalecer la difusión, evidenciar las desigualdades de poder y avanzar en protocolos efectivos que protejan a las víctimas. La subsecretaria Claudia Donaire valoró el rol de las universidades en la promoción de la ley y la investigadora Gloria Cáceres subrayó que el acoso sexual sigue siendo una expresión de poder masculino en contextos laborales.

A un año de la implementación de la Ley Karin, el Ministerio del Trabajo confirmó modificaciones al reglamento con el objetivo de fortalecer el proceso de denuncias por acoso y violencia laboral. Según el ministro Giorgio Boccardo, se busca agilizar la clasificación de casos mediante una ventanilla única y nuevas tecnologías, enfocando los esfuerzos en la investigación efectiva. Entre agosto de 2024 y junio de 2025, la Dirección del Trabajo recibió más de 44 mil denuncias, de las cuales el 42% se relacionó directamente con la Ley Karin. El 66% fueron presentadas por mujeres, siendo el acoso laboral la causa principal. Además, se anunció fiscalización a 400 empresas, con énfasis en protocolos preventivos. El Gobierno también reiteró su compromiso con la recuperación del empleo femenino, especialmente en grupos vulnerables como mujeres, jóvenes y adultos mayores