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Atención PSicológica Temprana – apt

[/ux_text] [/col] [/row] [/section] [section label=”Simple Light” bg=”203″ bg_color=”rgb(243, 248, 248)” bg_pos=”0% 73%” parallax=”7″ effect=”sparkle” padding=”60px” height=”450px” margin=”0px”] [row] [col span__sm=”12″ divider=”0″ padding=”0px 0px 0px 1px” margin=”0px 0px 1px 0px” align=”left” animate=”fadeInUp” border=”0px 0px 0px 1px” border_style=”dashed” border_radius=”77″] [tabgroup style=”pills” type=”vertical” nav_style=”normal” nav_size=”xlarge”] [tab title=”Descripción”]

Descripción

En un entorno laboral de alta demanda muchas personas se encuentran en una alta tensión entre el cumplimiento de sus metas y la carga emocional del entorno (clientes, usuarios, equipo, etc.). Este escenario aumenta la probabilidad de que se generen situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Nuestra atención psicológica temprana es un modelo de intervención inmediata diseñado para gestionar emociones críticas y en muchos casos prevenir la ocurrencia de patologías crónicas o licencias prolongadas. Somos un equipo de respuesta experta que brinda contención profesional, en el momento en que el colaborador lo necesita.

[/tab] [tab title=”Oferta de Valor”] [ux_text text_align=”left”]

Oferta de Valor

Disponibilidad crítica: respuesta ágil para evitar el escalamiento del malestar
Apego legal: entregamos apoyo psicológico con fortalecimiento de los principios básicos y espíritu de la ley.
Enfoque en soluciones: intervenciones focalizadas en contener y reintegrar a la persona trabajadora a un estado de mayor equilibrio.
Salud mental: si requiere de apoyo más profundo, contamos con profesionales capaces de llevar a cabo procesos psicoterapéuticos.

[/ux_text] [/tab] [tab title=”Beneficios”]

Beneficios

Compromiso: Brindar un APT de forma profesional y oportuna demuestra un compromiso real y tangible con la salud mental de los trabajadores.
Confianza: la persona trabajadora siente el respaldo de su organización en momentos de crisis
Estabilización Clima Laboral: apoyar al trabajador antes de que el malestar escale, disminuye la probabilidad del “efecto contagio” que puede genera un colaborador en crisis dentro de un equipo de alto desempeño.

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Necesidades que vamos a cubrir

Primeros auxilios psicológicos: contención inmediata ante eventos traumáticos generados por experiencias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
Orientación en salud mental: evaluación profesional para determinar la necesidad de tratamientos a largo plazo
Crisis de ansiedad y estrés: herramientas de regulación emocional para el manejo de alto estrés y presión.
Desajustes laborales: apoyo y herramientas para gestionar conflictos interpersonales, o dificultades de adaptación al rol.

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